.1-6)فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………………………………….9
1-7)کاربردنتایجپژوهش……………………………………………………………………………………………………….9
1-8)مدلمفهومیتحقیق…………………………………………………………………………………………………………9
1-9)جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………………..10
1-10) تعریف واژه های عملیاتی……………………………………………………………………………………………10
1-10-1)اتوماسیوناداری……………………………………………………………………………………………….10
1-10-2)کارایی………………………………………………………………………………………………………………10
1- 10-3)دقت………………………………………………………………………………………………………………..10
1-10-4)تصمیم گیری……………………………………………………………………………………………………10
1-10-5)توانمندسازی مدیران………………………………………………………………………………………….11
1-10-6)ارائه خدمات به بیماران………………………………………………………………………………………11
فصل دوم :ادبیات تحقیق …………………………………………………………………………………………………………..12
2-1)مقدمه ………………………………………………………………………………………………………………….13
2-2)آغاز بکار گیری فناوری های اداری………………………………………………………………………………….14
2-2-1)سیر تکامل فناوری اداری………………………………………………………………………………………15
2-2-2 )دوره دوم ؛ یعنی فناوری رایانه…………………………………………………………………………………16
2-2-3 )دوره سوم ؛ یعنی فناوری ارتباطات………………………………………………………………………………16
2-3)ضرورت تفکربرای آینده…………………………………………………………………………………………………17
2-4)تعریف اتوماسیون…………………………………………………………………………………………………18
2-4-1)تقسم بندی اتوماسیون از لحاظ ماهیت………………………………………………………………….18
2-4-1-1)اتوماسیون ثابت…………………………………………………………………………………………….18
2-4-1-2)اتوماسیون برنامه پذیر …………………………………………………………………………………..19
2-4-1-3)اتوماسیون منعطف …………………………………………………………………………………………19
2-4-2)مزایا و معایباتوماسیون اداری…………………………………………………………………………….19
2-4-2- 
1)مزایایمستقیم……………………………………………………………………………………………..20
2-4-2-2 )مزایای غیرمستقیم…………………………………………………………………………………………20
2-4-3)انواع کاربردهایازیرسیستم های اتوماسیون اداری………………………………………………………21
2-4-3 -1)در زمینه کسب اطلاعات و کپی کردن آنها…………………………………………………………..21
2-4-3-2)در زمینهذخیره سازی اطلاعات………………………………………………………………………….21
2-4-3-3 )در زمینه ارتباطات……………………………………………………………………………………………21
2-4-4)ارگونومی در مکانیزاسسیون اداری……………………………………………………………………………22
2-4-5 )بکار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری………………………………………………………………23
2-4-6)مجموعه نرم افزار های اتوماسیون………………………………………………………………………..24
2-4-6-1)واژه پردازها………………………………………………………………………………………………..24
2-4-6-2)برنامه های صفحه گسترده………………………………………………………………………………24
2-4-6-3)برنامه های پایگاه اطلاعاتی……………………………………………………………………………..24
2-4-6-4)برنامه های انتشار دسکتاپ……………………………………………………………………………..24
2-4-6-5)برنامه های مدیریت پروژه………………………………………………………………………………24
2-4-6-6)برنامه های ارائه علمی در قالب اسلاید……………………………………………………………..24
2-4-6-7)برنامه های مدیریت فایلهای کامپیوتری………………………………………………………………24
2-4-6-8)برنامه های مرتبط با پست الکترونیکی………………………………………………………………..24
2-4-6-9)جستجو گرهای وب…………………………………………………………………………………….24
2-4-6-10)برنامه های انتشار دهنده اینترنتی……………………………………………………………………..24
2-4-6-11)برنامه های مدیریت پرونده های شخصی…………………………………………………………..24
2-4-6-12)برنامه های مدیریت سیستم مالی………………………………………………………………………24
2-4-6-13)برنامه های نگهداری اطلاعات پرسنلی …………………………………………………………..24
2-4-7) انواع کاربرد های سیستم اتوماسیون اداری……………………………………………………………………25
2-4-7-1)اتوماسیون اداری و بهره وری………………………………………………………………………..25
2-4-8)بهبود کار و اتوماسیون……………………………………………………………………………………..25
2-5)تصمیمگیری چیست………………………………………………………………………………………….27
2-5-1) عوامل تاثیر گذار بر تصمیم گیری…………………………………………………………………………29
2-5-1-1)عوامل عقلایی………………………………………………………………………………………………29
2-5-1-2)عوامل روانشناختی………………………………………………………………………………………..29
2-5-1-3)عوامل اجتماعی…………………………………………………………………………………………….29
2-5-1-4)عوامل فرهنگی………………………………………………………………………………………………29
2-5-2)سطوح تصمیم گیری………………………………………………………………………………………..30
2-5-2-1) تصمیماتاستراتژیک……………………………………………………………………………………30
2-5-2-2 )تصمیماتکنترلی مدیریت……………………………………………………………………………..30
2-5-2-3 )تصمیماتعملیاتی……………………………………………………………………………………….30
2-5-3)درجه سختیتصمیم گیری………………………………………………………………………………..30
2-5-3-1) اطلاعات………………………………………………………………………………………………………….30
2-5-3-2)نامعلومی……………………………………………………………………………………………………………30
2-5-3-3)منابع کمیاب………………………………………………………………………………………………………..31
2-5-3-4)عوامل روانی……………………………………………………………………………………………………….31
2-5-4)انواع تصمیمگیری بر مبنای اطلاعات موجود………………………………………………………….31
2-5-4-1)تصمیمگیری در شرایط اطمینان………………………………………………………………………..31
2-5-4-2)تصمیمگیری در شرایط عدم اطمینان…………………………………………………………………32
2-5-4-3)تصمیمگیری در شرایط تعارض……………………………………………………………………….33
2-5-5)زمان تصمیم گیری……………………………………………………………………………………………………..33
2-5-6)گام های تصمیم گیری………………………………………………………………………………………34
2-5-7)انواع گام ها در تحلیلتصمیمگیری…………………………………………………………………..35
2-5-7-1)شناسایی و تعریف مسئله……………………………………………………………………………….35
2-5-7-2)جستجو براییافتن راه حل های احتمالی……………………………………………………………..35
2-5-7-3)بررسی نمودن عواقب ناشی از هر راه حل………………………………………………………….35
2-5-7-4)انتخاب یکی از مدل هایتصمیم گیری………………………………………………………………35
2-5-7-5)بکاربردنیکی از مدل هایتصمیمگیری و اتخاذ تصمیم…………………………………………35
2-5-8)نظام هایپشتیبانیتصمیم گیری………………………………………………………………………….35
2-5-9)مدل سبکتصمیم گیری…………………………………………………………………………………….37
2-5-9-1) سبک امری………………………………………………………………………………………………………38
2-5-9-2 )سبک تحلیلی……………………………………………………………………………………………38
2-5-9-3) سبک مفهومی………………………………………………………………………………………………38
2-5-9-4 )سبک رفتاری……………………………………………………………………………………………….39
2-6تکنولوژی واحد های سازمانی………………………………………………………………………………….39
2-7)تعریف دقت ………………………………………………………………………………………………………………….41
2-7-1)دقت و آگاهی………………………………………………………………………………………………………..41
2-7-2)دقت به عنوان یکظرفیتیا منبع………………………………………………………………………….42
2-7-3)دقت انتخابی………………………………………………………………………………………………………..42
2-8)تعریف توانمندی………………………………………………………………………………………………………..43
2-8-1)انواع تعربفتوانمندسازی از دیدگاه های مختلف…………………………………………………….45
2-8-2)ضرورت و اهمیت توانمند سازی نیروی انسانی………………………………………………………..47
2-8-3)موانع و چالشهای اجرای برنامه های توانمند سازی…………………………………………………..47
2-8-3-1 (ترس کارکنان……………………………………………………………………………………………47
2-8-3-2 (فقدان امنیت شخصی……………………………………………………………………………………47
2-8-3-3 ( ساختار سازمانی………………………………………………………………………………………….48
2-8-3-4)نگرشهای منفی مدیران در مورد زیردستان…………………………………………………………48
2-8-3-5 (ناامید شدن مدیریت……………………………………………………………………………………….48
2-8-3- 6)فقدان منایع و زمان کافی………………………………………………………………………………….48
2-8-3-7 )نیاز به کنترل……………………………………………………………………………………………………48
2-8-4)توانمند سازی در سازمانهای یادگیرنده ………………………………………………………………..48
2-8-5)برنامه های توانمند سازی ………………………………………………………………………………….49
2-8-5-1)مدیریت مشارکتی……………………………………………………………………………………………..49
2-8-5-2)تفویض اختیار…………………………………………………………………………………………………..50
2-8-5-3)پاداش مبتنی بر عملکرد …………………………………………………………………………………..51
2-8-6)فرآیند توانمند سازی…………………………………………………………………………………………..51
2-8-6-1 )فرایند توانمند سازی از دیدگاه کینلا (1383 ص 43)………………………………………51
2-8-6-1-1)تعریف و ابلاغ………………………………………………………………………………………….51
2 -8-6-1-2)تعیین اهداف و راهبردها……………………………………………………………….52
2-8-6-1-3)آموزش …………………………………………………………………………………………………….52
2-8-6-1-4)تطبیق نظام های سازمان …………………………………………………………………………..52
2-8-6-1-5)ارزیابی و اصلاح……………………………………………………………………………….53
2-8-7)اصول توانمند سازی ………………………………………………………………………………………..53
2-8-8)الزامات مورد نیاز در توانمندسازی……………………………………………………………………………….53
2-8-9)رهنمودهایی برای توانمند سازی کارکنان در سازمان ……………………………………………………..54
2-9)عوامل مؤثر در کارآیی…………………………………………………………………………………………..55
2-9-1)عوامل درون سازمانی ………………………………………………………………………………………….55
2-9-1-1)عوامل سخت‌افزاری………………………………………………………………………………………..55
2-9-1-2 )عوامل نرم‌افزاری…………………………………………………………………………………………..55
2-9-1-3) عوامل انسان‌افزاری یا مغزافزاری………………………………………………………………….55
2-9-1-3-1 )نیروی انسانی………………………………………………………………………………………..55
2-9-1-3-2 )مدیریت……………………………………………………………………………………………….55
2-9-2)برون‌سازمانی……………………………………………………………………………………………………………..55
2-10) ارائه خدمات به بیماران………………………………………………………………………………………….56
2-11)پیشینه تحقیقات انجام شده………………………………………………………………………………………..57
2-11-1 )پایان نامه اول…………………………………………………………………………………………..57
2-11-2)پایان نامه دوم………………………………………………………………………………………..58
2-11-3 )پایان نامه سوم…………………………………………………………………………………………..59
فصل سوم:روش تحقیق……………………………………………………………………………………………………………62
3-1) مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………….63
3-2 ) روش تحقیق………………………………………………………………………………………………………64
3-3 ) فرضیه‌های تحقیق ……………………………………………………………………………………………………….65
3-4 ) جامعه آماری……………………………………………………………………………………………………….65
3-5 )تعیین حجم نمونه …………………………………………………………………………………………………66
3-6 ) روش نمونه گیری ………………………………………………………………………………………………69
3-7 ) روش گردآوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………70
3-8 ) ابزار گردآوری داده‌ها…………………………………………………………………………………………70
3-9 )تعیین روایی پرسشنامه …………………………………………………………………………………………71
3-10) تعیین پایایی پرسشنامه…………………………………………………………………………………………72
3-11 ) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها………………………………………………………………………………………..74
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده‌ها……………………………………………………………………………………………75
4-1 ) مقدمه……………………………………………………………………………………………………………76
4-2 ) توصیف و تجزیه و تحلیل داده‌ها (آمار توصیفی)…………………………………………………….77
4-2-1) توصیف نمونه و پردازش اطلاعات بدست آمده…………………………………………………….77
4-2-1-1 )جنسیت…………………………………………………………………………………………………..77
4-2-1-2 ) میزان تحصیلات………………………………………………………………………………79
4-2-1-3 )سابقه کار………………………………………………………………………………………………..81
4-2-1-4 ) سن………………………………………………………………………………………………………….83
4-3 ) آمار استنباطی……………………………………………………………………………………………………85
4-3-1 )بررسی فرضیه اول…………………………………………………………………………………………….85
4-3-2 )بررسی فرضیه دوم …………………………………………………………………………………………97
4-3-3 )بررسی فرضیه سوم………………………………………………………………………………..110
4-3-4) بررسی فرضیه چهارم …………………………………………………………………………………..123
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها………………………………………………………………………………………..134
5-1 ) مقدمه…………………………………………………………………………………………………………..135
5-2 ) نتایج حاصل از بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان…………………………………135
5-3 ) نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه‌های تحقیق……………………………………………………136
5-3-1)نتایج حاصل از بررسی فرضیه 1 …………………………………………………………………………..136
5-3-2)نتایج حاصل از بررسی فرضیه 2 ………………………………………………………………………139
5-3-3)نتایج حاصل از بررسی فرضیه 3 …………………………………………………………………………….143
5-3-4)نتایج حاصل از بررسی فرضیه 4 ………………………………………………………………………147
5-4)محدودیت………………………………………………………………………………………………………..151
5-4-1)محدودیت مکانی……………………………………………………………………………………………………..151
5-5 )پیشنهادها ……………………………………………………………………………………………………..151
5-5-1 )پیشنهادها مبنی بر یافته‌های پژوهش ……………………………………………………………..151
5-5-2) پیشنهادهایی برای محققان آتی …………………………………………………………………………….152
منابع:…………………………………………………………………………………………………………………..154
منابع انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………158
پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………………….159
پیوست اول:پرسش نامه خبرگان……………………………………………………………………………………………..160
پیوست دوم :پرسش نامه کارکنان…………………………………………………………………………………………….163
پیوست سوم:چکیده انگلیسی………………………………………………………………………………………………..166
چکیده:
اتوماسیون اداریموضوعیاستکهاخیرادرحوزهفناوریاطلاعاتموردتوجهزیادیقرارگرفتهاست. اتوماسیوناداری یکی از بهترینابزارهابرایرسیدنبه راهکارهایمفید،جهتصرفه جوییدرزمانواستفادهبهینهازامکاناتموجوددرسازمانمیباشد. دراینرابطهکاربردهاینظام اتوماسیوندربخشبهداشتودرماننیزفزونیچشمگیرییافتهوبایدتحتعنوانسیستمهایپشتیباندرتصمیمگیری،مدیریترادرنظامعرضهخدماتبهداشتیدرمانیتقویتوحمایت مینمایند. ضرورتاستفادهازاتوماسیون اداری برایتحققاهداف،کارآیی،اثربخشیوکیفیتخدماتونیزرضایتمندیمراجعینضرورتیانکار‌ناپذیربشمارمی‌رود. بیمارستانهابهعنوانیکیازمهمترینسازمانهایاجتماعینقشعمده‌ایدربهبودوضعیتبهداشتکشوروارائهخدماتبهداشتیودرمانیدارندویکیازحساسترینسازمانهامی‌باشندکهبرایادارهصحیحآنهابایداطلاعات اتوماسیون اداری بهشکلیصحیحگردآوریشده،وپسازپایشودستهبندیواستنتاجبهشکلمناسبیودرزمانمناسبدراختیارکلیهتصمیمگیرانبیمارستانبهخصوصمدیرانوروسایآنقرارگیرد.این تحقیق از نظر هدف تحقیقی کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات برای آزمون فرضیه ها و توصیف وضعیت فعلی، تحقیقی توصیفی، پیمایشی است و با روش پیمایشی، مطالعات میدانی و کتابخانه ای انجام شده است و ابزار کار پرسشنامه بوده است و جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل 6 بیمارستان استان قم برابربا 445 نفر استو توجه به اینکه جامعه مورد مطالعه در این تحقیق از پراکندگی یکسانی برخوردار نمی‌باشد، از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده برای انتخاب افراد نمونه استفاده شده است. برای بررسی وضعیت پاسخ‌های پاسخ‌دهندگان به سوالات پرسشنامه، بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق و درستی فرضیه‌های تحقیق از آزمون‌های آماری مانند: آزمون کلموگروف – اسمیرنف یک نمونه‌ای، آزمون تی یک نمونه‌ای، آزمون زوج نمونه ای استفاده شده است و سسیتم اتوماسیون اداری بر افزایش دقت ، تصمیم گیری،ارائه خدمات بهتر به بیماران و توانمندسازی مدیران تاثیر مثبت دارد.
واژگان کلیدی: اتوماسیون اداری،کارایی ،دقت،تصمیم گیری،توانمندسازی مدیران،ارائه خدمات به بیماران
1-3)سوالات اصلی تحقیق
1-آیا سیستم اتوماسیون اداری برافزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد؟
2- آیا سیستم اتوماسیون اداری بر کیفیت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد؟
3- آیا سیستم اتوماسیون اداری در ارائه خدمات بهتر به بیماران تاثیر مثبت دارد؟
4- آیا سیستم اتوماسیون اداری در توانمند سازی مدیران تاثیر مثبت دارد؟
1-4)ضرورت تحقیق
مزیت ملی ، در کشور هایی پدید می آید که مدیران تنهادر صدد افزایش کارایی نباشند ، بلکه حرکت های سازمانی شان در راستای استراتژی کلی باشد ( دکتر مایکل پورتر ، 1995 ).
تغییر و تحولات بین المللی وسرعت این تغییرات دولتها را بر آن داشته است تا در راستای کسب مزیت رقابتی در عرصه بین المللی ، دور نمای استراتژیک حرکت های خود را ترسیم نمایند .
تصمیمات استراتژیک و ملی مبنی بر ایجاد دولت الکترونیکی ، چشم انداز ایران 1400 و به تبع آن تصمیمات استراتژیک در راستای چشم انداز و تبیین اهداف و سیاست های کلی و اجرایی در برنامه چهارم توسعه و تبیین چالشها و راهکار های دستیابی به اهداف ، الزام های دهکده جهانی در امر ارتباطات ، استاندارد سازی عملیات و جلب رضایت ارباب رجوع و همچنین علاقمندی ایران به ورود در جرگه کشور های عضو سازمان تجارت جهانی و پذیرش ایران به عنوان عضو ناظر پس از ده ها بار رد تقاضا ، حضور چشمگیر ایران در سازمانها و مجامع بین المللی وتاکید بند چهارم سند فرابخشی بر گسترش آگاهی عمومی و توسعه فن آوری و تحقیقات ، مقدماتی را پیش روی سیستم سازمانی می نهند که روی آوری به اتوماسیون اداری یکی از آنها است . برای حل مسائل پیش رو که در هر سازمانی به وقوع می پیوندد از مراحلی همچون تشخیص درست مسئله ، بررسی زمینه های مختلف حل مسئله ، انتخاب بهترین راه حل و اجرای آن و کنترل و حصول اطمینان از درست کار کردن راه حل ، عبور می شود . سازمانها به منظور درک صحیح مسئله زمان زیادی را صرف مطالعه و شناسائی راه حلهای مسئله می نمایند . حل برخی مسائل پیچیده سازمانی زمان طولانی را می طلبد و سیستم اتوماسیون پشتیبانی بسیار خوب و موثر تری را در ایفای وظایف مدیریتی از جمله تصمیم گیری، برنامه ریزی و کنترل برای مدیران فراهم می آورد .
متحول شدن ارتباطات و مکاتبات اداری در سازمانها و موسسات اقتصادی از آنچنان رشد سریعی بر خوردار است که دیگر فرایند های کند و زمان بر اداری به روال پیشین پذیرفتنی نیست . بر این اساس ضرورت دارد تا ابزاری فراهم شود که با بهره جویی از آن بتوان با سرعت و دقت به انجام فرایند های اداری پرداخت . بدین منظور استفاده از سیستم اتوماسیون اداری به عنوان روشی نوین از سویی به جریان کار سرعت می بخشد و از سویی دیگر ، با جمع آوری اطلاعات مجموعه فعالیت های سازمان و طبقه بندی آنها ، بستر مناسبی را برای سرعت بخشیدن به امور روزمره فراهم می سازد . نرم افزار اتوماسیون به عنوان بخشی از مجموعه سیستم یکپارچه اطلاعات مدیریت ، با بررسی مدل های فعالیت سازمان های بخش عمومی و موسسات صنعتی و بازرگانی طراحی و تولید شده است و می تواند به خوبی پاسخگوی نیاز های یاد شده باشد . گستردگی و توسعه روز افزون علوم رایانه ای و رویکرد جهانی به آن در همه عرصه ها و موفقیت های غیر قابل باور پیشتازان این صنعت در رسیدن به آنچه که روزگاری رویا و خواب خیال جلوه می کرد محمل و دستمایه شایسته ای بر گسترش روزافزون این صنعت در همه شئون کشورمان دارد و سازمانهای پیشرو با تشخیص به موقع ضرورتهای تجهیز به این فن آوری و الزامات آن در سازمان ، نظیر اتوماسیون اداری و مالی ، خود را در مسیر و معبری که به شاهراه تمدن جهانی می پیوندد قرار می دهند چرا که با غفلت از این تحول عظیم در گرد و غبار عبور سریع کاروان سازمانهای فردا گم خواهند شد . زندگی در فرهنگ الکترونیکی یعنی زندگی در تغییر ، تغییر به عنوان شرط بقا.
(( اگر مدیران گمان می کنند که می توانند در ده سال آینده ، شرکت خود را طوری اداره کنند که در ده سال گذشته کرده اند ، سخت در اشتباهند . برای توفیق در دهه آینده باید وضع موجود را به هم بریزند) ( بنیس ، ص 1: 1381).
1-5)اهمیت تحقیق
امروزهسیستمهایاداری،سیستمهایجهانیهستندکهوظیفهاصلیآنهاایجادارتباطوبهبودارتباطاتاست. ارتباطاتازلحاظاطلاعاتتجاریازاهمیتبسزاییبرخورداراستورمزبقایسازمانهاوتداومفعالیتهایآنهامجهزشدناینسازمانهابهابزارهایرقابتیعصراطلاعاتارتباطات؛یعنیسیستمهایاطلاعاتیوفناوریاطلاعاتاست.
دراینمیانازدهه ۱۹۶۰ کهجنبههایبیشتریازکاربردوفعالیتهایاداریوبازرگانیروبهگسترشگذاشت،وجودیکسیستمیکپارچهاداریمناسبکهحجمعظیماطلاعات،مکاتباترادربرگیردبهوضوحاحساسشد. ضمنبررسیسیستمهایاتوماسیوناداریازجهاتمختلفبهبیاناهمیتاطلاعاتواهمیتسیستمهایاطلاعاتی،و تاثیر آن در کارایی مدیریت وتکاملسیستمهایاتوماسیوناداریومزایاومعایبسیستم اتوماسیوناداری با ابعاد دقت،تصمیم گیری،ارائه خدمات به بیماران و توانمندسازی مدیرانپرداختهاست.
باگسترشروزافزونارتباطاتوپیدایششکلهایمختلفجریاناتارتباطی،شبکههایارتباطیدرتمامیامورزندگیافرادسایهافکندهاستوتجارتهمکهدراقصینقاطجهانبهشیوههایمختلف (تولیدکالایاخدمات) دیدهمیشودازاینقضیهمستثنینیست. باپیشرفتهوپیچیدهترشدنارتباطاتتجاری،سازمانهابرایازدستندادنیکیازمنابعورودی (اطلاعات) لاجرمدستبهایجادسیستمهاییدردرونخودزدندتابتوانندازاطلاعاتموجوددراطرافخوداستفادهبهینهکنندوباپردازشمناسبایناطلاعاترابهمشتریانودرجهتجلبرضایتآنان،عرضهکنند. درواقعمحیطپررقابتکسبوکارودگرگونیهایاینمحیطدردهه ۱۹۹۰ (جهانیشدناقتصادوتبدیلاقتصادهاوجوامعصنعتیبهاقتصادخدماتیبرپایهدانشواطلاعات) لزومتوجهبهسیستمهایاطلاعاتیرادوچنـــــدانکرد. این تحقیق و نتایج آن نه تنها می تواند در آشکارسازی نقاط قوت و ضعف سیستم و رفع مغایرتهای احتمالی سیستم اتوماسیون در سازمان متبوع موثر باشد بلکه می تواند درسرعت بخشیدن به انتخاب ناگزیر و الزامات سازمانهای مدرن ، در بعد تجهیز به فناوریهای سخت افزاری نرم افزاری عصر جدید در سازمانهای همنوع و در سطح وسیعتر در سازمانهای زیر مجموعه وزارت کشور و سایر سازمانها نقش آفرینی کند .
1-6)فرضیه های تحقیق
1- سیستم اتوماسیون اداری بر افزایش دقت تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارد.
2-سیستم اتوماسیون اداری بر کیفیت تصمیم گیری مدیران تاثیرمثبت دارد .
3-سیستم اتوماسیون اداری درارائه خدمات بهتر به بیماران تاثیرمثبت دارد .
4- سیستم اتوماسیون اداری در توانمند سازی مدیران تاثیرمثبت دارد.
1-7)کاربردنتایجپژوهش
موضوعاتوماسیونبهطورفزایندهایموردتوجهمدیراندرسازمانهاومحققاندرمراکزعلمیقرارگرفتهاست،بهلحاظعلمینتایجاینمطالعهکاربردهایفراوانیدرجهتاستقراربهینهومناسبترروابطدرسازمانهادارد. براساسنتایجبهدستآمدهازاینمطالعه،مدیرانمیتوانندعواملموثربرکارایی،نظیردقت،کیفیتتصمیمگیریوارائهخدماتبهتربهبیماران،وتوانمندسازیمدیراندرسیستماتوماسیوناداریراشناخت
|
[پنجشنبه 1398-07-04] [ 11:25:00 ب.ظ ]
|
