دانلود پایان نامه ارشد: بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در |
 |
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1. مقدمه: 2
1-2. بیان مسأله پژوهش… 3
1-3. اهمیّت و ضرورت انجام پژوهش… 6
1-4. اهداف پژوهش… 7
1-4-1. هدف کلی.. 7
1-4-2. اهداف ویژه 7
1-5. سوالات پژوهش… 7
1-6. فرضیه های پژوهش… 7
1-7. تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات تحقیق.. 8
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1. مقدمه: 14
2-2. مبانی نظری و ادبیات تحقیق.. 14
2-3. مؤلفه های هوش اجتماعی از دید صاحب نظران. 29
2-4. ویژگیهای هوش اجتماعی.. 29
2-5. عوامل موثر بر پرورش هوش اجتماعی.. 31
2-6. رفتار شهروندی سازمانی.. 32
2-6-1. مقدمه: 32
2-6-2. ظهور و پیدایش رفتار شهروندی سازمانی.. 33
2-6-3. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی.. 33
2-6-4. دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی.. 36
2-6-5. دیدگاه های صاحب نظران در مفهوم رفتار شهروندی سازمانی.. 37
2-6-6. ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی سازمانی.. 45
2-6-7. عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 45
2-6-8. پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی.. 46
2-6-9. نتایج فردی رفتار شهروندی سازمانی.. 47
2-6-10. اثرات رفتار شهروندی سازمانی بر سازمان. 48
فهرست مطالب
عنوان صفحه
2-6-11. سیاست های تشویق رفتار شهروندی سازمانی.. 49
2-7. خلاقیت سازمانی.. 51
2-7-1. مفهوم خلاقیت 51
2-7-2. نقش و اهمیت خلاقیت… 51
2-7-3. درجه یا سطوح خلاقیت… 53
2-7-4. مؤلفه های خلاقیت… 53
2-7-5. رابطه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی.. 55
2-7-6. تفاوت خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی.. 56
2-7-7. مدلهای فرایند خلاقیت… 57
2-7-8. خصوصیت افراد خلاق و نوآور. 58
2-7-9. ویژگی سازمانهای خلاق.. 61
2-7-10. تبیین مفهوم خلاقیت سازمانی.. 62
2-7-11. موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان ها 63
2-7-12. عوامل رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان. 66
2-8. پیشینه تحقیق.. 68
2-8-1. تحقیقات انجام شده در داخل.. 68
2-8-2. تحقیقات انجام شده در کشورهای خارجی.. 71
2-9. نتیجه گیری.. 73
فصل سوم: روش پژوهش
3-1. مقدمه. 82
3-2. روش تحقیق.. 82
3-3. جامعه آماری.. 83
3-4. حجم نمونه و روش نمونه گیری: 83
3-5. روش جمع آوری اطلاعات… 84
3-6. پایایی و روایی پرسش نامه ها 85
3-6-1. روایی پرسش نامه ها 85
3-6-2. پایایی پرسش نامه ها 85
فهرست مطالب
عنوان صفحه
3-7. روش های آماری تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی؛ 86
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش
4-1. مقدمه. 90
4-2. توصیف یافته‌های تحقیق.. 90
4-2-1. توصیف مشخصات جمعیت شناختی نمونه مورد مطالعه. 90
4-3. پیش فرض استفاده از آزمونهای آماری پارامتریک… 95
4-4. تجزیه و تحلیل سؤال‌های پژوهش… 98
4-5. تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش… 101
فصل پنجم: استنباط و نتیجه گیری
5-1. مقدمه. 111
5-2. خلاصۀ پژوهش: 111
5-3. بحث و نتیجه گیری.. 112
5-4. نتیجه گیری کلی.. 117
5-5. پیشنهادها 117
5-5-1. پیشنهادهای کاربردی.. 117
5-5-2. پیشنهادهای کاربردی برای تحقیقات آتی.. 119
5-6. محدودیت های پژوهش… 120
5-6-1. محدودیتهای در اختیار یا کنترل محقق: 120
5-6-2. محدودیتهایی که کنترل آنها از عهدۀ پژوهشگر خارج است… 120
منابع و مآخذ …………………………………………………………………………………………………………… 124
فهرست شکل ها و نمودارها
عنوان صفحه
شکل 1-1. مدل مفهومی تحقیق…………………………………………………………………………………………… 5
شکل 2-1. مؤلفه های هوش اجتماعی ……………………………………………………………………. .27
شکل 2-2. ابعاد رفتار شهروندی سازمانی………………………………………………………………….. 44
شکل 2-3. مؤلفه های خلاقیت سازمانی……………………………………………………………………. 58
شکل 2-4. عوامل رشد خلاقیت در سازمان……………………………………………………………….. 65
شکل 2-5. عوامل خلاقیت و نوآوری در سازمان………………………………………………………… 66
نمودار 4-1. درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنس………………………………………. 90
نمودار 4-2. درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک دانشکده محل خدمت………………….. 92
نمودار 4-3. درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه بر حسب سن…………………………………………. 93
نمودار 4-4. درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه بر حسب مدرک تحصیلی………………………….. 94
نمودار 4-5. درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک سابقه خدمت…………………………….. 95
نمودار 4-6. فراوانی هوش اجتماعی نمونه مورد مطالعه به همراه منحنی نرمال…………………….. 97
نمودار 4-7. فراوانی رفتار شهروندی سازمانی نمونه مورد مطالعه به همراه منحنی نرمال………… 97
نمودار 4-8. فراوانی خلاقیت سازمانی نمونه مورد مطالعه به همراه منحنی نرمال………………….. 98
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول 2-1. هوش های چندگانه آلبرشت …………………………………………………………………. 24
جدول 2-2. مدل نظری هوش اجتماعی …………………………………………………………………… .25
جدول 3-1. توزیع سؤالات پرسشنامه هوش اجتماعی …………………………………………………. 84
جدول 3-2. جدول اطلاعات مربوط به پایایی ابزار جمع آوری داده ها ……………………………. 86
جدول 4-1. فراوانی و درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنس ………………………… 90
جدول 4-2. فراوانی و درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک دانشکده …………………….. 91
جدول 4-3. فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به تفکیک سن ………………….. 92
جدول 4-4. فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به تفکیک مدرک تحصیلی …… 93
جدول 4-5. فراوانی و درصد فراوانی کارکنان نمونه مورد مطالعه به تفکیک سابقه خدمت ……. 94
جدول 4-6. نتیجه آزمون کالموگروف – اسمیرونوف برای نرمال بودن توزیع داده ها ………….. 95
جدول 4-7. وضعیت هوش اجتماعی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان …………………………. 98
جدول 4-8. وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان …………….. 99
جدول 4-9. وضعیت خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان …………………………… 100
جدول 4-10. ضریب همبستگی هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی
کارکنان ………………………………………………………………………………………………………………………….. 101
جدول 4-11. ضریب همبستگی ابعاد هوش اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ……….. 101
جدول 4-12. ضریب همبستگی ابعاد هوش اجتماعی و خلاقیت سازمانی کارکنان ………………….. 102
جدول 4-13. مقایسه میزان هوش اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی
کارکنان دانشکده های دانشگاه بوعلی سینا با استفاده از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه ……………. 104
جدول 4-14. مقایسه میزان هوش اجتماعی کارکنان دانشکده های دانشگاه بوعلی سینا با
استفاده از آزمون LSD …………………………………………………………………………………………………. 104
جدول 4-15. مقایسه میزان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشکده های دانشگاه بوعلی سینا
با استفاده از آزمون LSD ………………………………………………………………………………………………. 105
جدول 4-16. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه تأثیر هوش اجتماعی کارکنان بر رفتار شهروندی
سازمانی ……………………………………………………………………………………………………………………….. 106
جدول 4-17. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه تأثیر هوش اجتماعی کارکنان بر خلاقیت سازمانی 107
فرم در حال بارگذاری ...
|
[جمعه 1398-07-05] [ 07:11:00 ق.ظ ]
|
