مثبت و معنی داری وجود دارد.بین بی خوابی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.بین روابط خوب با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد.بین حقوق ومزایا با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد.

واژگان کلیدی :استرس شغلی –فرسودگی شغلی- کارکنان

فهرست مطالب

فصل اول

مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………………….2

بیان مسئله………………………………………………………………………………………………………………………………..3

ضرورت انجام تحقیق………………………………………………………………………………………………………………..4

اهداف پژوهش………………………………………………………………………………………………………………………. 6

فرضیه های پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………6

متغیرهای پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………..7

تعریف مفاهیم واصطلاحات………………………………………………………………………………………………………..7

فصل دوم

مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………10

استرس…………………………………………………………………………………………………………………………………11

استرس شغلی………………………………………………………………………………………………………………………..12

ارتباط استرس شغلی با فشار کار ……………………………………………………………………………………………..13

ارتباط بی خوابی با استرس شغلی……………………………………………………………………………………………..14

ارتباط حقوق و مزایا با ا سترس شغلی………………………………………………………………………………………16

فرسودگی شغلی…………………………………………………………………………………………………………………17

عوامل به وجود آورنده ی فرسودگی شغلی………………………………………………………………………………18

مراحل فرسودگی شغلی……………………………………………………………………………………………………….19

فرسودگی جسمانی………………………………………………………………………………………………………….20

ارتباط فرسودگی شغلی با حقوق و مزایا………………………………………………………………………………….21

ارتباط فرسودگی شغلی با فشار کاری ……………………………………………………………………………………….23

مروری بر تحقیقات انجام   شده………………………………………………………………………………………………….25

فصل سوم

مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….30

روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………30

جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………………………..31

نمونه آماری…………………………………………………………………………………………………………………………32

روش نمونه گیری………………………………………………………………………………………………………………….32

ابزار جمع آوری اطلاعات………………………………………………………………………………………………………33

روش تجزیه و تحلیل داده ها…………………………………………………………………………………………………..34

فصل چهارم

جدول شماره 1-4 : وضعیت پاسخگویان بر حسب جنسیت………………………………………………………..36.

جدول شماره 2-4 : وضعیت پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات…………………………………………..37

جدول شماره 3-4 : وضعیت پاسخگویان بر حسب سن…………………………………………………………….38

جدول شماره 4-4 : وضعیت پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت……………………………………………….39

جدول شماره 5-4 : همبستگی پیرسون جهت رابطه بین فشار کار با فرسودگی شغلی کارکنان………..40

جدول شماره 6-4 : همبستگی پیرسون جهت رابطه بین بی خوابی با فرسودگی شغلی کارکنان……….40

جدول شماره 7-4 : همبستگی پیرسون جهت رابطه بین روابط خوب با فرسودگی شغلی کارکنان….41

جدول شماره 8-4 : همبستگی پیرسون جهت رابطه بین حقوق ومزایا با فرسودگی شغلی کارکنان…41